妇女节不放假是否违法并没有一个明确的答案，因为每个国家和地区对于法定节假日的规定都有所不同。一些国家和地区把妇女节列为法定节假日，如俄罗斯、阿塞拜疆等，而另一些国家则没有将妇女节列为法定节假日。在一些国家，法律规定了一年中必须放假的节日，比如国庆节、圣诞节等，而妇女节作为一个非官方的节日，并没有被法律明确规定为法定节假日。在这种情况下，雇主通常可以自行决定是否给员工放假。在一些国家，虽然妇女节没有被列为法定节假日，但是雇主可以根据员工的个人喜好或公司文化来决定是否给员工放假或安排特别活动来庆祝妇女节。在这种情况下，即使不放假，也不会违法。然而，在一些国家，虽然妇女节没有被列为法定节假日，但是雇主不给员工放假却可能被视为违反员工权益的行为。因为妇女节作为一个重要的节日，对于某些员工来说，得到公司的认可和庆祝是非常重要的。如果雇主没有给员工放假或庆祝妇女节，可能会引起员工不满和投诉，甚至涉及到违反劳动法的问题。综上所述，妇女节不放假是否违法取决于当地法律规定和公司政策。雇主可以根据具体情况来决定是否给员工放假或庆祝妇女节，但是需要注意遵守法律规定和尊重员工的权益。最好的做法是在尊重员工的同时，制定合理的政策来庆祝和尊重妇女节。
