拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，不仅违反了劳动法律法规，也给劳动者的生活造成了极大困扰。当劳动者遇到拖欠工资的情况时，可以通过多种途径来维护自己的合法权益，其中包括向劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁等途径来解决问题。在中国，劳动法规定了雇主应当按时足额支付劳动者工资的规定，如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付未支付的工资。如果雇主拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对雇主进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资。如果雇主仍然不履行支付义务，劳动监察部门可以对雇主进行罚款处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决拖欠工资的纠纷。劳动仲裁是一种快捷有效的解决劳动争议的方式，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将会对纠纷进行调解，如果调解不成，仲裁委员会将做出仲裁裁决。雇主必须履行仲裁裁决，否则劳动者可以通过法院强制执行。总的来说，拖欠工资是一种严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权利通过法律手段来维护自己的合法权益。在遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、通过劳动仲裁等途径来解决问题，以保护自己的合法权益。拖欠工资打12345管用吗？这取决于具体情况，有时可能会起到一定作用，但更有效的方式是通过法律途径来解决问题。最终，希望所有劳动者都能及时获得应得的工资，维护自己的合法权益。
