《大溪地诺丽奖金制度》是一部以真实故事为背景的电影。影片讲述了一个小镇的居民通过创新的方式，成功改变了传统的奖金制度，激励员工的故事。电影的主角是大溪地的一家小型餐厅的老板诺丽。这家餐厅始终无法吸引到顾客，生意非常惨淡，员工士气低落。餐厅的业绩严重下滑，老板苦恼不已。于是，诺丽决定改变现状，寻找激励员工的方法。与此同时，诺丽听说了美国科技公司在员工奖金制度上的创新做法，于是产生了启发。她决定引入一种叫做“珠子”的奖励机制。每个员工每工作一小时，就会获得一颗珠子，这些珠子可以用来兑换奖品或者额外的休假。奖品的种类繁多，既有小型电器、家居用品，也有迪士尼乐园门票等高价值奖品。这种奖励机制激发了员工的积极性，开始竞相加班加点。在开始的时候，员工们都对新的奖金制度持怀疑态度。有人认为珠子只是一种小玩意，不值得自己的努力。但随着时间的推移，这种机制的神奇效果开始展现出来。每个员工都能实时地看到自己的珠子数量增长，并能看到别人的积累情况。每个珠子都成为了一种荣耀的象征，员工之间的竞争心理也被调动起来。经过一段时间，餐厅的业绩开始逐渐复苏。员工们都变得非常有干劲和活力，他们感受到了自己努力的价值和回报。餐厅的服务质量得到了明显提升，生意渐渐变得火爆起来。诺丽看到了现象的变化，也意识到了珠子机制的成功。她进一步完善了这个奖金制度，增加了珠子的种类。除了奖品兑换，员工还可以将珠子用于个人成长，比如参加培训课程、出国旅游等。这样一来，员工不仅能够获得实际的奖品回报，还可以在个人和家庭发展上获得更多的支持。这个小镇的居民也参与了这个珠子机制，并在其他领域推广。警察局、医院、学校等机构都开始使用这个奖金制度，取得了类似的成功。通过这个电影，我们可以看到一个小小的改变，能够产生巨大的影响。创新的奖金制度不仅激励了员工的积极性，也带来了整个小镇的变化。每个人都希望通过自己的努力得到回报，诺丽的做法给我们上了一堂激励员工的课。只要我们能够找到合适的方式，激发员工的潜能，提高他们的工作热情，不仅前景光明，也将会取得长远的成功。
