“待业青年”是指年龄在16-24岁之间，正在寻找就业机会但目前没有工作的青年人群。随着社会发展和经济形势的变化，待业青年问题日益突出，给社会稳定和青年个人发展带来一系列挑战。对于待业青年而言，首先面临的问题是就业机会的匮乏。由于经济发展不景气、劳动力市场竞争激烈等原因，许多企业对待业青年缺乏吸纳和培养的意愿，导致他们很难找到合适的工作机会。此外，一些青年在就业时遭遇到的招聘歧视、要求过高的工作经验和技能等也增加了他们找工作的难度。其次，待业青年还可能面临心理压力和就业焦虑。在社会中，就业是每个青年步入成年的一个重要转折点，而待业青年没有工作，无法独立生活和获得经济独立，这会导致他们感到无力和挫败。同时，家庭和社会对待业青年的期望也会给他们造成压力，产生自卑和失落感。此外，待业青年的待遇问题也是重要的一个问题。雇主对待像“小白脸”、“丧失干劲”的称呼，让一些待业青年感到非常不满，认为自己受到了不公平对待。而一些企业的低薪待遇和劳动条件也让待业青年陷入困境。针对待业青年问题，社会和国家应该采取一系列的措施来解决。首先，政府应该加大对公共就业服务的支持，提供更多的就业信息、职业培训和咨询服务，帮助待业青年提高就业能力和竞争力。其次，加强与企业的合作，通过鼓励和引导企业吸纳待业青年，为他们提供实习机会和培训，促进他们融入劳动力市场。同时，加强对劳动法律的监督和执行，保护待业青年的合法权益，防止出现招聘歧视和不合理劳动条件，从根源上解决待业青年问题。此外，对于待业青年个人而言，也应该积极面对自己的局面，不断提升自己的能力和技能，增强自己的竞争力。多参加实践活动，拓宽自己的人脉和经验，寻找并把握机会。总之，解决待业青年的问题是一个复杂而长期性的任务，需要政府、社会和个人共同努力。只有通过全社会的关注和支持，才能为待业青年提供更多的机会和希望，促进他们的健康成长和全面发展。
