在中国法律中，雇主解雇员工如果没有提前30天通知的话是可能需要支付相应的赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，雇主在解雇员工时需要提前30天通知或者支付一个月工资的补偿金。如果雇主不遵守这一规定，那么可能被认定为违法解雇，需要承担相应的法律责任。违法解雇的后果主要包括以下几方面：1. 赔偿金：雇主需要向被解雇员工支付一个月工资的补偿金。这个补偿金是对员工因突然失去工作而导致的经济损失进行的一种赔偿。2. 经济补偿：除了一个月工资的补偿金外，雇主可能还需要支付其他经济赔偿，比如经济赔偿金、赔礼金等。这些额外的赔偿是为了弥补员工因突然失去工作而导致的其他损失。3. 劳动仲裁或诉讼：如果被解雇员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼中，雇主可能会面临更严重的法律后果。总的来说，雇主解雇员工如果没有提前30天通知的话可能需要支付相应的赔偿金或其他经济赔偿，并可能会面临劳动仲裁或者诉讼的风险。因此，雇主在解雇员工时应当严格遵守相关法律规定，提前进行通知并支付相应的赔偿金，以避免法律风险的发生。
