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制造业招聘的困难是很难解决的?没有人每月花两万美元,年轻人看起来不像蓝

2021-06-10 11:00:49 来源:文章来源与网络

最近,深圳一家公司为招聘拖车司机提供了2万英镑的月薪,但没有人申请。为什么?年轻人不能受苦吗?还是现在每个人都太富有了,不能去上班?

事实上,不仅是运输业,还有传统制造业的工人短缺。据数据显示,70%的企业正面临就业短缺问题,13%的企业全年都存在就业短缺问题。近60%的企业缺乏普通工人和熟练工人。一些老板说,在他们的车间里,100多名工人的月薪超过1万元,但仍然找不到足够的年轻人,过去是工厂工人,现在工人们选择了工厂。

为了解决招聘难的问题,企业继续降低招聘门槛。过去,工厂不想要45岁以上的工人,但现在他们把年龄放宽到50岁。过去,他们也会要求大学毕业。现在唯一的条件是能做好事情。但即使如此,年轻人宁愿送外卖和快递,也不愿进入工厂。

改革开放初期,中国吸引了大量投资,珠三角和长三角地区凭借区域优势形成了替代加工产业模式。增加值低,劳动密集型程度高,工人的技能要求不高,不够勤劳,可以进入工厂工作。虽然工作所得不如白领工人和制度中工人的收入,但远远超过在家工作,因此,大量农村人离开家乡,到沿海地区的工厂去工作。他们不停地加班以换取四五千英镑的月薪。他们基本上没有社会保障,996是常态,这对今天的年轻人来说太难了,但在他们看来,家里没有农民的社会保障,需要007,所以工作更符合成本效益。

然而,随着互联网的普及,人们获取信息的门槛越来越低。随着互联网的发展,他们知道企业必须提供基本的保护,不再满足于模仿父母的步伐。为了赚取微薄的收入,他们每天在装配线前守卫十多个小时,就像一台没有感情的机器,同时重复同样的动作。

与此同时,互联网技术促进了电子商务、快递和本地服务的快速发展。外卖兄弟、快递员和在线叫车司机已成为新的职业选择。与进入工厂相比,时间更自由,不需要被限制在岗位上,年轻人也更受欢迎。工人已被转移到这些行业,使就业与就业之间的矛盾更加尖锐。

但这只是其中一个方面。拥有14亿人口和巨大人口红利的中国,长期以来一直依赖低成本劳动力,宁愿让100人制造廉价衬衫和鞋子,而不是投资于资本创新,生产利润率更高的芯片和机器。他们忽视了技术升级和劳动力培训,从而难以改造产业,缺乏工资竞争力,难以吸引年轻人。

造成工人短缺的根本原因,并不是青年人无法承受,而是产业结构存在问题,缺乏劳动培训和保障制度,只有从这两个方面入手,才能增强年轻人进入工厂的意愿。

劳动法有必要付诸实施。如果你一天只工作八小时,依法休假两天,如果你不加班,你可以得到6000元以上的工资。年轻人还会如此抗拒进入工厂吗?有些工厂似乎付了很多钱,但它们只是长时间加班的结果。现在,年轻人正在追随日本社会的脚步,开始低欲望的生活,不想结婚,不想要孩子,一个完整的家庭不饿,不给他们实际利益,或者像过去一样,通过画大蛋糕和打鸡血来激励他们是没有用的。

经过产业结构的转型和升级,制造业的收入和社会地位确实可以提高,年轻人也不会为进入工厂工作而感到羞耻。以焊工为例,传统焊工每月只能挣5000元,但也要承受巨大的健康风险,但高精度设备的焊工是另一回事,实际劳动量很小,但月收入很容易,没有加班的必要,所以不缺工人,很多人打破了头,但也想获得资格证书。

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